물류 컨설팅의 핵심 가치와 실행 전략 물류 컨설팅은 복잡한 네트워크를 현명하게 다듬는 설계도 역할을 한다. 현장에서는 창고의 위치, 운송 경로, 재고 수준이 서로 얽혀 있어 최적화를 어렵게 만든다. 컨설턴트는 데이터와 현장 관찰을 통해 병목 지점을 파악하고 개선 가능 영역을 도출한다. 이를 통해 비용 절감과 서비스 수준 개선 사이의 균형점을 찾는 것이 목표다. 초기 단계에서 KPI를 선택하는 것이 가장 중요하다. 운송비, 재고회전율, OTIF 같은 지표…
해외배송 인사 관리의 기본 원칙 글로벌 물류 운용에서 인사 관리의 기본은 다국적 규정의 준수와 문화 차이에 대한 민감성이다. 각 지역의 노동법, 휴가 제도, 근로시간 규정은 다를 수 있어 사전에 표준화된 정책이 필요하다. 또한 해외 현지 인력과 원격 팀 간 신뢰를 쌓는 커뮤니케이션 채널을 마련해야 한다. 데이터 보호와 접근 권한 관리도 글로벌 팀의 운영에서 핵심 과제로 남는다. 인사 전략은 물류 흐름에 맞춰 정렬되어야 한다. 창고와 물류센터의 교대근무,…
사업자등록 기본 이해와 유형 선택 화물차 사업을 시작하려면 먼저 사업자등록의 기본 개념을 이해해야 한다. 개인사업자와 법인 사업자의 차이는 책임 범위와 세금 처리 방식에 따라 크게 달라진다. 운송업 특성상 운송수입에 대한 부가가치세 처리와 세무서 신고 주기가 달라지므로 초기 설정이 중요하다. 형태를 먼저 정하는 것이 장기 운영에 도움이 된다. 1인사업자와 법인의 차별점은 자본 여력과 확장성에 있다. 화물차 규모가 작고 관리 체계가 간단하면 1인사업자가 …
물류 현장의 인사 전략과 조직문화 물류 현장의 인사 전략은 운송 일정과 창고 운영의 속도를 직접 좌우한다. 직원의 근무시간 관리와 강점 기반 배치는 피로도 관리와 안전성에도 큰 영향을 준다. 따라서 관리자는 조직문화의 뿌리를 어떻게 다져 나갈지 구체적 계획을 세워야 한다. 최근 물류 기업은 팀 간 협업과 자율성을 조합한 문화를 선호한다. 이러한 문화는 현장 교육이 아닌 현장 경험 중심의 학습을 촉진하며, 인사 시스템이 이를 지원해야 한다. 또 팀 단위의…